Casteleyn werd opgericht in 1985 als éénmanszaak, en is vandaag, ruim 40 jaar later, uitgegroeid tot een gevestigde waarde binnen de bouwsector. Wat begon met de aanleg van nutsleidingen, groeide uit tot een allround aannemer gespecialiseerd in onder meer wegenwerken, grondwerken, afbraakwerken en omgevingsaanleg. Ondertussen zijn we met een 100-tal enthousiaste Casteleyn-collega’s!
Vandaag staat de derde generatie aan het roer. Niek en Thomas, zonen van Geert Casteleyn, hebben het familiebedrijf met passie en visie overgenomen. Onder hun leiding blijft Casteleyn zich verder specialiseren in elk segment. Hun gedeelde visie zet volop in op kwaliteit, efficiëntie en duurzame groei.
Samen met de dochterfirma’s T.R.S. en Transco vormen we een sterke, geïntegreerde groep die snel en flexibel kan inspelen op elke uitdaging. We bouwen aan duurzame langetermijnrelaties met onze klanten, collega’s en partners.
We zijn benieuwd naar wat de toekomst ons brengt en kijken ernaar uit om samen verder te groeien!
Krijg jij energie van het verder uitbouwen van een sterk HR-beleid en wil je mee richting geven aan een groeiende bedrijvengroep? Dan ben jij misschien de HR Manager die wij zoeken.
Casteleyn, T.R.S. en Transco vormen samen een sterke familiale bedrijvengroep actief in wegenwerken, nutsvoorzieningen, afbraak, recyclage en transport. Met ongeveer 135 medewerkers verspreid over PC 124, PC 200 en PC 140.03 blijven we groeien en professionaliseren.
Om onze medewerkers en organisaties verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager. Je werkt overkoepelend voor de drie ondernemingen en vormt samen met twee collega's het HR-team. In deze rol combineer je strategisch HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer en ben je een belangrijke sparringpartner voor directie, leidinggevenden en medewerkers.
JOUW TAKEN:
Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
Je coördineert en optimaliseert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie.
Je bouwt actief mee aan een sterke employer branding, verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en werkt initiatieven uit rond retentie en welzijn.
Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03.
Je onderhoudt professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen.
Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen.
Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur.
Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep.
NAAR WIE GAAN WE OP ZOEK?
Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante studie.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie, binnen de bouwsector is een pluspunt.
Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
Je communiceert vlot met zowel arbeiders, bedienden als management.
Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische visie.
Je bent organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
Je zoekt een fulltime functie met verantwoordelijkheid.
Je bent discreet, besluitvaardig en neemt initiatief.
Je spreekt vlot Nederlands en kan je professioneel behelpen in het Engels en Frans.
WAT KUNNEN WIJ BIEDEN:
Een sleutelrol binnen een gezonde en ambitieuze familiale bedrijvengroep.
Veel autonomie en ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen.
Een uitdagende en gevarieerde functie met impact op meer dan 135 medewerkers.
Korte beslissingslijnen en rechtstreeks overleg met de directie.
Een competitief loon, aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, bedrijfswagen, gsm, abonnement en laptop.
20 verlofdagen en 12 ADV-dagen voor een gezonde work-life balance.
Een no-nonsense werkomgeving waar ondernemerschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan.
De kans om mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering van Casteleyn, T.R.S. en Transco.
INTERESSE?
Bij Casteleyn geloven we dat sterke bedrijven gebouwd worden door sterke mensen. Daarom investeren we volop in onze medewerkers, hun ontwikkeling en hun welzijn. Ben jij de HR Manager die mee wil bouwen aan de toekomst van onze bedrijvengroep?
Solliciteer en versterk ons fantastische team!